warto wiedzieć - mediacje
  

najprostsza w zastosowaniu metoda rozwiązywania sporów, powstałych między podmiotami prowadzącymi działalność gospodarczą. Pozwalają uregulować stosunki pomiędzy skonfliktowanymi stronami, przy jednoczesnym utrzymaniu relacji biznesowych. W porównaniu z postępowaniem sądowym, są znacznie szybsze, tańsze, mają poufny charakter i wymagają mniej formalności. W mediacjach gospodarczych, każda ze stron ma szanse na osiągnięcie tych celów, które są dla niej szczególnie ważne, a które nie zawsze są brane pod uwagę w postępowaniu sądowym. Strony mogą kształtować warunki ugody zawartej w mediacjach, nie tylko w oparciu o przepisy prawa, lecz również w oparciu o normy pozaprawne /normy etyczne, normy obyczajowe/. Bezstronna i neutralna osoba trzecia - mediator, pomaga w wypracowaniu satysfakcjonującego dla stron porozumienia. Zadaniem mediatora jest stworzenie klimatu zrozumienia, akceptacji i życzliwości, identyfikowanie celów, obaw oraz potrzeb stron. Pomaga w określeniu kryteriów wyboru rozwiązania sporu, wskazuje okoliczności w których możliwe jest zawarcie porozumienia.

W przypadku gdy w umowie zawartej pomiędzy stronami jest zawarta klauzula mediacyjna /strony zobowiązują się, że w przypadku sporu skorzystają z mediacji przed wszczęciem postępowania sądowego/ lub strony sporu wyrażą zgodę na wszczęcie postępowania mediacyjnego, strony sporządzają umowę o mediacje i składają wniosek o przeprowadzenie mediacji wybranemu mediatorowi. W przypadku gdy jedna ze stron uchyla się od podjęcia decyzji o wszczęciu postępowania mediacyjnego, strona proponująca rozpoczęcie postępowania, jednostronnie wypełnia wniosek o przeprowadzenie mediacji. Wniosek taki doręcza, za potwierdzeniem, stronie uchylającej się od podjęcia decyzji i wybranemu mediatorowi.

wynagrodzenie za przeprowadzenie procesu mediacji ustalane jest indywidualnie, przy mediacjach umownych ustalane jest przez mediatora.